看到一部感動的電視劇和一個感人的故事，你會很喜歡，那是為什么呢？因為潛意識的相似點引發(fā)了更強烈的個情感。人總是喜歡跟自己想法相似，興趣相同的人在一起，因為那樣會顯的更有默契，更有話題，主管與下屬之間的關(guān)系也是這樣，在職場生涯中，我們要學會的，要懂的東西多了，就拿主管與下級來說吧，“投其（主管）所好，又不失原則”很重要，不要做事我行我素，在某一些想法上你認為自己是對的，而主管是錯的，千萬別跟主管較勁，人之所以職位比你高，那是因為他有比你高的能力，在職場生涯中，你永遠都要處在不斷的虛心求教中，就算是自己有*的見解也要做到虛心讓你主管給出意見或建議，我行我素，zui后吃虧的還是自己。但也不能拍馬屁，主管知道你有幾斤幾兩重，過度的拍馬屁只會讓主管更加的厭惡你，但在原則上也不能失去了自己的個性，工作能力好，主管自然會有雅量接受你的*個性。但為了職涯發(fā)展著想，偶爾也要抬起頭看看同事在做些什么，與主管有那些良好的互動？不至于成為部門獨行俠，主管才會喜歡你。
      就像銷售人員遇到刁難的客戶一樣很多問題業(yè)務員沒辦法解決，zui終客戶還是要找你的上級，因為他們級別高，說話更有權(quán)利。這就是職場生涯中地位層次的不同，某種稱謂在一定程度上是一個人身份的象征，權(quán)利和位置的象征。
     老板命令小張去江蘇跑市場，命令小李到江西跑市場，其實他們都明白在閥門行業(yè)江蘇的市場要比江西大，但他們還是各自帶著公司的主營產(chǎn)品氣動角座閥奔向了各自該去的地方。 所以說，老板說什么，做什么都有他們的道理，做職員的反對是不明智的做法，只能給點意見或建議，就像人在職場總是會背黑鍋，背黑鍋并不能說是一件不好的事情，但是你要講究方法，講究策略。
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